Advocatuur

    Bob Heeren | advocaat
Door Op 30 juni 2015 In Advocatuur 0 Comment

Beter kunnen we het niet maken

Vanaf 1 juli 2015 gelden in Nederland nieuwe ontslagregels. Die op oude en soms vertrouwde problemen van toepassing zijn.

Bijvoorbeeld: op de zieke werknemer. In Voorbeeld b.v. werken 30 mensen. Er is geen cao van toepassing. De omzet daalt en de kosten nemen toe. Er moet dus worden gereorganiseerd. Minder kosten betekent onder meer: minder medewerkers.

De directie van Voorbeeld b.v. heeft  vier vragen:

1.     Bij wie moet ik dat ontslag aanvragen?
2.     Wie komt er voor ontslag in aanmerking?
3.     Wat doe ik met werknemers die ziek zijn?
4.     Moet ik dan nog geld betalen?

Als het, zoals hier, gaat om ontslag vanwege een bedrijfseconomische reden wordt de aanvraag bij het UWV gedaan. Let op: daarvoor zijn speciale formulieren nodig. Het invullen daarvan vereist een speciale vaardigheid. 

In de z.g. Ontslagregeling wordt de volgorde bepaald van de werknemers die het eerst moeten worden ontslagen. Het afspiegelingsbeginsel is blijven bestaan. Voor een goede toepassing daarvan is enige voorafgaande studie vereist.

Zieke werknemers kunnen niet worden ontslagen. Behalve als ze ziek worden nadat het ontslagverzoek bij het UWV is ingediend. Of als Voorbeeld b.v. alle werkzaamheden staakt. Vroeger kon dat ook als maar een deel van de onderneming eindigde. Bijvoorbeeld als de hele afdeling verkoop verviel.

Een uiteindelijk gezonde werknemer kan als het UWV toestemming geeft worden ontslagen. De werkgever neemt een opzegtermijn in acht en betaalt het loon e.d. door. Als de werknemer tenminste twee jaar in dienst is geweest heeft deze recht op een transitievergoeding.

WWZ pillen

1.     Dien eerst een ontslagverzoek in en ga dan pas praten 
2.     Een goed functiehuis  maakt "schuiven" met de afspiegeling mogelijk
3.     Investeer in communicatievaardigheden voor leidinggevenden
4.     Wees kritisch op de arbodienst c.q. bedrijfsarts

Beter kunnen we het  niet maken.  Gezonder wel.





WWZ pillen: medicijnen tegen de gevolgen van nieuw ontslagrecht in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), i.s.m. de sectie Arbeidsrecht van RWV Advocaten



Hits: 1616 keer Laatst aangepast op woensdag, 08 juli 2015 14:10

Laat een reactie achter

Zorg ervoor dat u de verplichte (*) velden invult waar dit is aangegeven. HTML code is niet toegestaan.

Contact

BOBHEEREN.NL
Warande 21
2404 HR Alphen aan den Rijn
06 51 557 717
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
www.bobheeren.nl

Podiumnieuws

U bevindt zich hier: Home Advocatuur Advocatuur Beter kunnen we het niet maken